前海開源基金執(zhí)行董事長朱永強(qiáng)離職

12月4日，前海開源基金證實(shí)，朱永強(qiáng)因工作變動原因，不再擔(dān)任公司執(zhí)行董事長兼首席執(zhí)行官一職。財(cái)聯(lián)社記者從公募業(yè)內(nèi)獲悉，朱永強(qiáng)的下一站大概率將出任信達(dá)澳銀基金總經(jīng)理一職。

資料顯示，朱永強(qiáng)曾經(jīng)擔(dān)任華泰聯(lián)合證券副總裁、中信證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展管理委員會董事總經(jīng)理、銀河證券副總裁，于2016年9月加盟前海開源基金。

作為對于人事變動的“對沖”消息，前海開源基金4日同時(shí)表示，公司將借鑒華為管理模式，實(shí)行“輪值CEO制”，由公司副總經(jīng)理級別的高管順序輪值，輪值期為每人一年，首任輪值首席執(zhí)行官由公司首席運(yùn)營官何璁擔(dān)任。

對此，前海開源基金方面表示，這是公司合伙人文化和集體決策機(jī)制的升級，更高效地整合內(nèi)部資源、提升協(xié)同效率、健全人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)體系。

此次試水輪值CEO制度，在國內(nèi)公募基金公司尚屬首例。作為公募基金機(jī)制創(chuàng)新的先行者之一，前海開源基金成立之初，通過股權(quán)激勵(lì)機(jī)制、合伙人制等制度創(chuàng)新突破了傳統(tǒng)基金公司人才流失的痛點(diǎn)問題，提倡集體決策，群策群力。

除了率先引入“輪值CEO制”外，前海開源基金表示，公司進(jìn)一步明確了大力發(fā)展權(quán)益類基金的戰(zhàn)略目標(biāo)。前海開源基金員工持股平臺——深圳市和合投信資產(chǎn)管理合伙企業(yè)將增補(bǔ)明星權(quán)益基金經(jīng)理曲揚(yáng)、邱杰為普通合伙人，與現(xiàn)有兩位普通合伙人前海開源基金聯(lián)席董事長王宏遠(yuǎn)、總經(jīng)理蔡穎共同行使普通合伙人職責(zé)。

據(jù)了解，前海開源有四個(gè)股權(quán)各占25%的股東。其中，由前海開源基金核心員工組成的合伙企業(yè)——深圳市和合投信資產(chǎn)管理合伙企業(yè)為前海開源基金并列第一大股東。該合伙企業(yè)原有普通合伙人僅兩位，為前海開源基金聯(lián)席董事長王宏遠(yuǎn)和總經(jīng)理蔡穎。本次將曲揚(yáng)、邱杰增補(bǔ)為普通合伙人，意味著明星權(quán)益基金經(jīng)理在公司的職責(zé)義務(wù)均與董事長、總經(jīng)理同級。(上海，記者 黃淑慧)

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